職責(zé)：
1,、建立健全公司的績效管理體系,，完善并優(yōu)化績效管理相關(guān)制度,，保證績效管理的科學(xué),、公正,、合理,、高效,；
2,、指導(dǎo)并監(jiān)督各部門和各分公司貫徹績效管理制度，實施績效管理內(nèi)部審計,；
3,、傳達(dá)績效管理理念，主講績效相關(guān)課程,，組織年度績效相關(guān)活動,，并為公司及部門提供專業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)支持；
4,、根據(jù)公司各部門的工作或生產(chǎn)特點,，審核并修正產(chǎn)業(yè)相關(guān)績效管理辦法與細(xì)則；
5,、協(xié)助建立公司人才梯隊管理制度，搭建科學(xué),、合理的人才選拔,、培養(yǎng)機制，保障后備人才供應(yīng),，滿足公司戰(zhàn)略需求,；
6、實施領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升考核,，提高人才與崗位的匹配度,，打造德才兼?zhèn)涞墓芾韴F(tuán)隊,；
7、負(fù)責(zé)績效管理和人才梯隊建設(shè)相關(guān)資料和文件的收集,、匯總及分析工作,；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作,。
要求：
1,、 30-45歲，全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2,、 5年以上大型制造業(yè)人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中2年以上績效管理和績效考核經(jīng)驗,；
3,、 熟悉企業(yè)績效考核流程與管理,，熟悉相關(guān)財務(wù)知識熟悉相關(guān)法律法規(guī),；
4,、 具有優(yōu)異的組織計劃協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰敏銳,，并具有很強的執(zhí)行力,，能夠承受一定的壓力,；
5、 精通國內(nèi)制造業(yè)績效考核管理,，有集團(tuán)和大型企業(yè)績效考核設(shè)計管理經(jīng)驗。
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